医院裁员优先裁老员工还是新员工吗

一、医院裁员优先裁老员工还是新员工吗

根据《劳动合同法》，医院裁员并没有优先裁老员工或新员工的规定。

医院裁员应遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老员工若符合上述情况，应优先留用。

若医院违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，或要求医院支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、医院裁员不按规定优先裁人是否违法

医院裁员不按规定优先留用人员的，属于违法行为。依据《劳动合同法》，医院进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若医院未按此规定操作，被裁员工可与医院协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

三、医院不按规定优先裁人应负什么法律责任

医院不按规定优先留用人员而进行裁减，可能需承担多方面法律责任。

从劳动法律角度，依据《劳动合同法》，医院违法裁员属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

从行政监管角度，卫生健康等行政部门可依法对医院进行监督检查，若认定医院存在不按规定裁员等违法行为，可根据情节给予警告、罚款等行政处罚。

在探讨医院裁员优先裁老员工还是新员工吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被裁员工的经济补偿问题，依据法律规定，医院裁员时需按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。另外，若员工认为医院裁员存在不合理之处，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。医院裁员涉及诸多法律和权益问题，若你在医院裁员相关方面，如经济补偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。