员工旷工会被公司告上法庭吗

一、员工旷工会被公司告上法庭吗

员工旷工，公司有可能采取法律手段。从法律角度看，旷工违反了劳动合同中员工应遵守的出勤义务。

若旷工情节严重，影响公司正常运营，公司可能以违反劳动合同为由提起诉讼。公司需证明员工旷工事实及旷工对其造成的损害。

员工旷工，公司一般会先依据内部规章制度处理，如警告、扣工资等。若员工屡教不改，公司可能解除劳动合同。若员工对解除合同有异议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼。

所以，员工旷工有被公司告上法庭的可能，关键在于旷工严重程度及公司处理方式与员工反应。员工应遵守合同约定，公司也应依规合理处理旷工问题，避免不必要法律纠纷。

二、员工旷工给公司造成损失要担法律责任吗

员工旷工给公司造成损失通常需担法律责任。依据《劳动合同法》第90条，劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同约定保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。旷工属违反公司规章制度的擅自离岗行为，若因此导致公司损失，如耽误项目进度致违约赔偿、额外雇工成本增加等，公司可要求员工赔偿。

公司主张赔偿，需证明员工旷工事实、有实际损失及旷工与损失间有因果关系。赔偿金额一般以实际损失为限，且公司应遵循合理追偿原则。

三、员工旷工致公司重大损失需担何法律责任

员工旷工致公司重大损失，需承担相应法律责任。从民事角度，依据《劳动合同法》第39条，严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工行为涉及商业秘密泄露等，还可能承担侵犯商业秘密等法律责任。若情节严重，符合犯罪构成要件，可能被追究刑事责任。

当我们探讨员工旷工会被公司告上法庭吗时，还需关注旷工带来的其他影响。旷工除了可能面临被公司起诉风险外，一般公司会依据规章制度对旷工行为进行处理，比如扣除相应工资、影响绩效评定、奖金发放等。若旷工情节严重，还可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。而在法律层面，一旦公司因旷工起诉员工要求赔偿损失等，员工就要积极应对。如果你对旷工引发的赔偿责任界定、公司规章制度合理性等存在疑问，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。