在工厂做满一年被开除有补偿吗

一、在工厂做满一年被开除有补偿吗

一般情况下，在工厂做满一年被开除可能有补偿。

若工厂是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下能获得两个月工资赔偿。

若工厂是因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，如客观情况发生重大变化等解除合同，应支付一个月工资作为经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反工厂规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂开除无需支付补偿。

二、工厂开除满一年员工未补偿是否违法

工厂开除满一年员工未补偿，一般违法。依据《劳动合同法》，若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反工厂规章制度等，工厂解除劳动合同无需补偿。若工厂无正当理由开除员工且未补偿，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂开除满一年员工不补偿要担何法律责任

工厂开除满一年员工不补偿，若属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

该员工工作满一年，工厂应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付两个月工资的赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨在工厂做满一年被开除有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如补偿的具体标准是怎样计算的，通常补偿金额与劳动者的工资、工作年限等有关。另外，如果工厂开除员工的理由不合法，员工除了获得经济补偿外，还可能有额外的赔偿。若遇到工厂以不合理理由开除员工，员工该如何收集证据维护自身权益也是关键。要是你对工厂开除补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。