满10年员工可以被裁员吗

一、满10年员工可以被裁员吗

根据《劳动合同法》规定，满10年员工符合一定条件下可以被裁员，但需满足法定程序和理由。

若用人单位进行经济性裁员，与劳动者签订劳动合同满10年的，属于优先留用人员。不过，如果用人单位有法定的裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序，是可以对包括满10年员工在内的人员进行裁员的。

但用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，满10年员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、满10年员工被裁员是否合法

满10年员工被裁员是否合法需分情况判断。若用人单位因《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，对满10年员工进行裁员是合法的，但要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准。

不过，若员工存在《劳动合同法》规定的不能解除劳动合同的情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，单位裁员则不合法。此时员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、满10年员工被裁，应获哪些法定补偿

满10年员工被裁，分不同情形获补偿：

若公司因破产重整、经营困难等合法裁员，依据《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同情形，公司裁员无需支付补偿。

当我们探讨满10年员工可以被裁员吗这个问题时，除了知晓一般情况下的答案，还有一些相关要点需要了解。比如满10年员工被裁后能获得怎样的经济补偿，通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若企业裁员程序不合法，满10年员工该如何维权。这些后续问题都与满10年员工被裁员紧密相关。如果你在满10年员工裁员相关事宜上还有疑问，不管是补偿标准、维权途径，还是其他细节，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。