十几年没签劳动合同的赔偿标准

一、十几年没签劳动合同的赔偿标准

若用人单位十几年未与劳动者签劳动合同，赔偿情况分阶段。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无双倍工资赔偿，但不签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过实践中此赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若十几年间劳动者未主张权利，可能因超过时效无法获赔。建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、十几年未签劳动合同赔偿计算有啥法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，即《劳动合同法》第82条第1款规定；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，十几年未签劳动合同，已视为订立无固定期限合同，但无法主张十几年的双倍工资，仅能就入职后第二个月起至满一年期间主张最多11个月的双倍工资。此外，如果单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可按《劳动合同法》第87条规定主张赔偿金。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿法律依据是啥

未签劳动合同双倍工资赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条对双倍工资的计算起止时间等作了细化规定。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年仲裁时效。

当探讨十几年没签劳动合同的赔偿标准时，还有一些与之相关的问题需注意。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，虽法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但受仲裁时效限制。另外，若因未签合同导致社保缴纳等权益受损，劳动者也可依法要求相应赔偿。若你在十几年未签劳动合同的赔偿方面，对时效、社保赔偿等有更多疑问，不要错过解决疑惑的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解惑。