虚假劳动合同认定和责任是什么

一、虚假劳动合同认定和责任是什么

虚假劳动合同指当事人出于非法目的，订立形式上合法但实际不具备履行效力的劳动合同。

认定要点：合同主体虚假，比如用不存在或虚构的主体签订；内容虚假，如工作岗位、薪资等关键条款不实；订立目的非法，非为建立真实劳动关系。

责任方面：

民事上，虚假合同无效，因合同取得的财产应返还，有过错方还应赔偿对方损失。

行政上，劳动行政部门可责令改正，罚款等。

刑事上，若以欺诈手段骗取社保基金等，可能构成诈骗罪等犯罪，要承担刑事责任。用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，劳动者可解除合同并要求赔偿。如遇此类纠纷，建议及时收集证据，通过合法途径维护权益。

二、虚假劳动合同认定后相关责任人担何责

虚假劳动合同认定后，相关责任人担责情况如下：

用人单位：若用人单位订立虚假劳动合同，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。劳动行政部门可责令改正，情节严重的，可处相应罚款。

劳动者：劳动者以欺诈手段订立虚假合同，使用人单位违背真实意思的，合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

相关中介或个人：若中介或个人参与制作虚假合同，可能面临民事赔偿责任，情节严重的可能触犯刑法，承担刑事责任。

三、虚假劳动合同认定后受害者有何法律救济

虚假劳动合同认定后，受害者可通过以下途径获得法律救济。其一，可主张劳动合同无效，依据《劳动合同法》，无效合同自始无法律约束力。若已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。其二，要求支付经济补偿，若因虚假合同致劳动关系解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿。其三，请求赔偿损失，若因签订虚假合同遭受损害，如工资损失、福利待遇损失等，可要求用人单位赔偿。其四，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。受害者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨虚假劳动合同认定和责任是什么之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。一旦虚假劳动合同被认定，员工的权益保障问题就十分关键，比如员工在虚假合同下工作所应得的劳动报酬、经济补偿等该如何合理计算与支付。同时，企业因签订虚假劳动合同可能面临的更广泛行政处罚也值得关注，像可能被责令整改、处以罚款等。如果你对虚假劳动合同认定后的权益维护、企业责任承担的具体情形和处理方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。