员工转正后被辞退有什么补偿

一、员工转正后被辞退有什么补偿

员工转正后被辞退，补偿情况分多种。若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需补偿。

若单位因合法理由，如客观情况重大变化致合同无法履行等，依据第四十条解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、员工转正被违法辞退补偿标准是怎样的

员工转正后被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工转正违法辞退后能否获额外法律赔偿

员工转正后被违法辞退，能获得额外法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，转正员工遇违法辞退，可通过协商、仲裁或诉讼等方式主张赔偿金。

在探讨员工转正后被辞退有什么补偿时，其实还有一些相关问题需要了解。比如，若员工被违法辞退，除了正常补偿外，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，补偿的计算年限也有一定规则，工作不满半年支付半个月工资补偿，满半年不满一年按一年计算支付一个月工资补偿。如果您在员工转正后被辞退的补偿计算、补偿方式以及违法辞退认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。