签合同时签了离职申请如何维权

一、签合同时签了离职申请如何维权

若签合同时被迫签了离职申请，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，用以证明签署离职申请并非出于真实意愿，是受胁迫等情况所致。根据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

然后，可先与用人单位协商，表明自己的立场和诉求，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签合同时签离职申请维权有哪些法律途径

签合同时签离职申请后维权，可通过以下法律途径：

协商：先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，看能否达成和解协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意收集能证明被迫签离职申请等对自己有利的证据，如聊天记录、录音等。

三、签合同时签离职申请维权受哪些法律保护

签合同时签离职申请，劳动者维权主要受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》保护。若签离职申请非劳动者真实意思表示，存在受欺诈、胁迫或乘人之危情形，根据《民法典》相关规定，该民事法律行为可撤销。

劳动者可收集相关证据，如聊天记录、录音等证明被迫签订。若能证明，可主张离职申请无效，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨签合同时签了离职申请如何维权这个问题，还需关注一些相关情况。若员工是在被欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情况下签的离职申请，该申请可能会被认定无效。另外，若签了离职申请后才发现公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工依然有维权的权利。如果您在签合同同时误签离职申请后不知怎样维护自己的权益，或者对后续维权流程、证据收集等方面还有疑问，别让困惑一直困扰您，点击网页底部 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。