乌鲁木齐婚姻家事与刑事辩护律师吴静：代理物业公司劳动关系确认纠纷案获胜

专业背景深厚

吴静律师拥有扎实的法学教育背景，她毕业于新疆大学法学专业，获得本科学历，之后还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法。自2015年开始执业，执业证号为1650xxxxxxxx7342，至今已积累了丰富的法律实务经验。她就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，凭借专业的法律素养和丰富的实践经验，在业界赢得了良好的口碑。她累计承办案件已逾200件，其中在婚姻家事领域深耕，成功办理相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上也有丰富的实践经验。

擅长多领域业务

吴静律师擅长多个法律领域，包括婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等。在婚姻家事领域，她凭借专业知识和丰富经验，为众多当事人妥善处理婚姻、继承等方面的纠纷，维护了当事人的合法权益。在刑事辩护方面，她以深厚的法学理论功底和敏锐的法律洞察力，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护。在公司纠纷和合同纠纷中，她能够准确把握案件关键，为企业提供专业的法律解决方案，帮助企业解决各类复杂的法律问题。

丰富的实战经验

吴静律师有着丰富的法律实战经验。她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员，参与各类案件的处理。此外，她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务。这些经历使她对不同类型的案件有了更深入的了解，能够更好地应对各种法律问题。

经典案例胜诉

吴静律师曾代理一起物业公司应诉确认劳动关系纠纷案件，取得了胜诉。本案中，某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与保洁公司系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同履行的正当监督义务，死者系保洁公司员工，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

法院经审理，全面采纳了吴静律师的答辩意见。判决认定，死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。

律师价值凸显

在这起案件中，吴静律师展现出了卓越的专业能力和价值。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，有效切割法律责任，通过梳理证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她敏锐捕捉关键事实，着重论证“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。同时，她厘清法律适用边界，针对原告方的主张，准确援引相关规定，阐明法律适用情况，避免了法律适用的混淆。最终，本案的胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，还维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。

吴静律师凭借其专业的法律知识、丰富的实践经验和出色的办案能力，在乌鲁木齐法律界树立了良好的形象，为众多当事人和企业提供了优质的法律服务。