如果签订了劳动合同，公司不给工资如何办

一、如果签订了劳动合同，公司不给工资如何办

根据法律规定，劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份。若公司签订合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施：首先，与公司协商，明确要求公司提供属于自己那份劳动合同，晓之以理说明这是自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，将劳动合同给予劳动者。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司交付劳动合同。若因公司未交付合同致使劳动者权益受损，劳动者有权主张相应赔偿。

二、拖欠农民工工资该怎么讨

若遭遇拖欠农民工工资，可通过以下方式解决：首先，与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，农民工要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工资及时足额拿到手。

三、拖欠农民工工资在农民工本地能起诉吗

拖欠农民工工资，农民工一般可在劳动合同履行地或用人单位所在地法院起诉。劳动合同履行地通常就是农民工工作地，也就是本地，所以在本地起诉是可行的。

若选择在本地起诉，需准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。向法院提交起诉状及证据后，法院会依法受理。经审理，若认定用人单位确实拖欠工资，会判决其支付工资及可能产生的经济补偿等。起诉时要注意诉讼时效，一般是自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。这样可通过法律途径有效维护农民工自身合法权益，促使用人单位及时支付工资。

当面临签订了劳动合同但公司不给工资的情况，劳动者切勿慌张。首先，可以与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司发放工资。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否也遇到过类似困扰呢？如果对通过何种方式能更有效地讨回工资、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。