未签劳动合同二倍工资计算标准是怎么的

一、未签劳动合同二倍工资计算标准是怎么的

未签劳动合同二倍工资的计算标准如下：以劳动者当月应得工资为标准，这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间一般自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。也就是从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。计算基数按照劳动者正常出勤月应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、未签劳动合同受工伤赔偿标准是什么

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起 30 日内提出申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在 1 年内提出。

工伤赔偿标准依伤残等级而定，一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体赔偿金额需依实际情况及鉴定结果计算。

三、未签劳动合同的补偿金标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在仲裁、诉讼中主张该补偿金时，要注意收集能证明劳动关系存在及工作时长、工资数额等相关证据 。

在了解未签劳动合同二倍工资计算标准是怎么的之后，我们要知道这一标准背后还有许多相关要点。比如，二倍工资的计算起止时间是如何确定的，是从入职后的多久开始计算，到什么时候截止？还有，如果中途已经签订了部分劳动合同，这又会对二倍工资的计算产生怎么的影响？这些都是大家可能会关心的问题。若你对未签劳动合同二倍工资计算标准相关拓展内容仍有疑问，或者在劳动权益保护方面还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。