劳动争议起诉后可以申请赔偿吗

一、劳动争议起诉后可以申请赔偿吗

在劳动争议起诉后可以申请赔偿。劳动争议诉讼中，若劳动者基于合法权益受损等情形，可依法主张相应赔偿。比如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情况，劳动者可提出赔偿诉求。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者需提供充分证据证明其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损事实的材料。法院会依据事实和法律规定，对赔偿请求进行审理和判定。

二、劳动争议起诉要经过仲裁吗

一般情况下，劳动争议起诉前需经过仲裁，这是劳动争议处理的法定前置程序，即“仲裁前置”。

根据劳动法律规定，发生劳动争议后，当事人可先协商或申请调解，协商、调解不成，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。

不过，存在例外情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。所以，多数劳动争议起诉前要先仲裁，特定情形除外。

三、劳动争议起诉费应该如何样收

劳动争议案件向法院起诉，诉讼费收费较低。一般每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。

另外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用劳动争议仲裁终局裁决。这类案件劳动者起诉到法院，按上述标准收费；用人单位原则上不能起诉，除非满足法定可撤销情形，进入诉讼后收费标准相同。

当探讨劳动争议起诉后是否可以申请赔偿时，这其中涉及到诸多要点。首先要明确，劳动争议起诉后，若符合相关法律规定和条件，是可以申请赔偿的。比如因用人单位违法解除劳动合同导致的争议起诉后，劳动者可能获得经济赔偿金。而且赔偿范围涵盖工资、福利、经济补偿等多方面。你是否正面临劳动争议起诉后赔偿相关的困惑呢？若对赔偿标准、申请流程或者更多关于劳动争议起诉后赔偿的问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你妥善解决赔偿难题。