一年半辞退赔偿给几个月工资怎么算

一、一年半辞退赔偿给几个月工资怎么算

用人单位合法辞退劳动者一般无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。工作一年半的劳动者，违法辞退时应获3个月工资赔偿金，符合支付经济补偿情形时应获1.5个月工资经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在过错等法定情形下辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。而违法辞退时，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年半的情况，按规定计算，违法辞退支付3个月工资赔偿金，符合法定支付经济补偿情形支付1.5个月工资经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动辞退补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、一年半辞退赔偿金按啥标准来算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，若公司违法辞退，赔偿金标准为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你这十二个月平均工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。

需注意，若公司是合法辞退，如因你严重违纪等，则无需支付赔偿金。所以关键要看辞退原因是否符合法律规定的合法情形。

三、一年半辞退经济补偿是怎样规定的

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者工作一年半被辞退，用人单位应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。具体补偿或赔偿数额，需结合劳动者实际工资等情况准确计算。

在劳动辞退补偿的问题上，了解这些规定只是基础，实际情况往往更为复杂。比如，当用人单位以看似合法的理由辞退劳动者，但劳动者认为不合理时，该如何举证维权？又或者在计算月工资时，遇到加班工资、奖金等是否应纳入平均工资范畴的争议该怎么解决？这些细节问题都可能影响最终的补偿结果。若您对劳动辞退补偿相关事宜仍有诸多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将依据您的具体情况，为您提供精准且详细的法律建议，助您在劳动纠纷中更好地维护自身权益。