公司裁员不赔偿如何维权

一、公司裁员不赔偿如何维权

公司裁员却不给予赔偿时，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼来维权。

当遇到公司裁员却不赔偿的情况，按照相关法律规定，劳动者有明确的维权途径。首先选择与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式，若能协商一致可快速解决纠纷。若协商不成，申请劳动仲裁是重要的一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定裁员情形下需支付经济补偿，比如经济性裁员等，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以劳动者申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司裁员不赔偿该如何进行维权

首先，需明确公司裁员行为是否合法合规。若属违法解除劳动合同，你可通过以下方式维权：与公司协商，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿金。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、公司裁员不赔偿要怎样申请劳动仲裁

首先，需确认你与公司存在劳动关系，如劳动合同等证据。准备好能证明公司裁员且未赔偿的材料，如裁员通知、工资流水、工作证等。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由等。

提交申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。

注意劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。

在公司裁员却不给予赔偿的维权之路上，每一步都至关重要。了解了基本的维权流程后，可能你还想知道在劳动仲裁中，如何更好地阐述自己的诉求以争取最大权益？或者向法院提起诉讼时，具体的诉讼流程和注意事项有哪些？这些都是与公司裁员不赔偿紧密相关的拓展问题。如果对于这些问题你还有疑惑，或者在实际遭遇公司裁员不赔偿时不知所措，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准、详细且有效的解答，助你顺利维护自身合法权益。