被迫离职经济补偿金该怎么去计算

在职场上，谁都想顺顺利利工作，可有时候会遇到一些糟心事，被迫离开公司。比如公司故意刁难，降薪调岗，让员工实在干不下去只能离职。这种情况下，员工是有权利拿到经济补偿金的。但很多人都不太清楚这个补偿金到底该怎么算，算多算少直接关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好说说被迫离职经济补偿金的计算方法。

一、确定补偿的基数

经济补偿的基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，过去十二个月里，每月基本工资5000元，还有平均每月1000元的奖金，那么他的月平均工资就是6000元，这个6000元就是计算经济补偿金的基数。

二、明确补偿的年限

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年4个月，那么他的补偿年限就是3.5年；如果工作了2年7个月，补偿年限就是3年。

三、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那么计算经济补偿金时，基数就按照15000元来算，而且补偿年限最多12年。

四、计算经济补偿金

用前面确定的补偿基数乘以补偿年限，就得到了经济补偿金的数额。还是以小张为例，他的月平均工资是6000元，补偿年限是3.5年，那么他能拿到的经济补偿金就是6000×3.5=21000元。

五、注意事项

在计算经济补偿金时，要注意收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些可以证明你的工资情况和工作年限。如果和公司在经济补偿金上有争议，可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

拿到经济补偿金后，可能还会遇到公司不按时支付，或者对计算结果又有新的争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自己权益的路上更有保障。