社保未缴满15年公司能赔偿吗

一、社保未缴满15年公司能赔偿吗

因公司原因致社保未缴满15年，公司需承担相应赔偿责任。

依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。当公司未依法足额给员工缴社保，致使员工达法定退休年龄时累计缴费不足15年且无法享受基本养老保险待遇，员工有权要求公司赔偿损失。损失计算通常会参照当地养老保险待遇标准等。劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁让公司担责。在仲裁及诉讼中，劳动者要提供像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明公司未依法缴社保的事实。如果遇到此类情况，自身对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、社保未缴满15年员工可获哪些赔偿

若社保未缴满15年，员工有以下几种情况及对应处理：达到退休年龄但未缴满：

-若为职工社保，可延长缴费至满15年，之后按月领取养老金。

-也可转入城乡居民社保，按规定享受相应养老待遇。

-一般不存在赔偿情况。未到退休年龄但单位原因停缴：

-单位应补缴欠费期间的社保费用。

-若因未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、病假工资等实际损失。未到退休年龄且非单位原因停缴：

-通常无法要求单位赔偿。员工可自行继续缴纳社保以满足15年要求。

三、社保未缴满15年单位要承担啥责任

若社保未缴满15年且因单位原因导致，单位需承担相应责任。首先，在劳动关系存续期间，单位有义务为员工补缴社保费用，以满足其累计缴费满15年的条件，确保员工能正常享受养老保险待遇。其次，若员工因单位未缴满社保无法按时退休领取养老金，单位可能需承担员工因此遭受的养老金损失赔偿责任。此外，根据相关规定，单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。总之，单位应依法履行社保缴纳义务，避免因未缴满15年给员工造成损失而承担责任。

当我们关注因公司原因致社保未缴满15年，公司需承担相应赔偿责任这个问题时，其实还有一些与之相关的要点值得留意。比如，若员工因社保问题遭受了其他间接损失，像因无法享受社保福利而产生的医疗费用自付等情况，公司是否也应承担相应责任呢？还有，如果公司拒绝承担赔偿责任，在申请强制执行时又有哪些具体流程呢？这些都是与核心问题紧密相关的拓展内容。倘若你在这方面还有疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。