工伤12天公司不发工资怎么办

一、工伤12天公司不发工资怎么办

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你工伤12天，公司不发工资属于违法行为。你可先与公司沟通，明确告知其应按照规定支付停工留薪期工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿，维护自身合法权益。仲裁时需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。

二、工伤12天公司不发工资合理吗

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你工伤仅12天，尚在合理的停工留薪期内，公司不发工资不合理。你可先与公司沟通，要求其按照正常工资待遇发放。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。注意保留好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。

三、工伤期间公司不发工资合法吗

工伤期间公司不发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若公司不支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在工伤停工留薪期公司不发工资是严重违法的行为，我们已了解了合法有效的解决途径。然而在实际维权过程中，或许还会遇到诸如证据不足如何补充、劳动仲裁的具体流程细节等问题。比如，如果工资发放记录不全，怎样通过其他方式来佐证工资数额呢？又或者，在劳动仲裁的审理期间，有没有什么需要特别注意的事项呢？若你对工伤期间工资发放及维权等相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你顺利维护自身权益。