公司倒闭残疾人该如何经济补偿

一、公司倒闭残疾人该如何经济补偿

1.公司若倒闭，残疾员工和普通员工在经济补偿方面遵循相同法律原则。也就是说，在这种情况下，二者的经济补偿总体规则是一样的。

2.依据《劳动合同法》，公司要按员工在本单位工作年限付补偿金。工作满一年的，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，也是给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.部分地区对残疾人就业有特殊扶持与保障。当地政府可能会提供就业援助、培训补贴等，帮助残疾员工再就业或减轻生活压力。残疾员工可关注残联等部门信息，争取福利。

二、公司倒闭对残疾人的经济补偿标准是啥

公司倒闭对残疾人的经济补偿标准与普通员工遵循相同的法律规定。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若残疾人因身体原因无法继续工作，公司违法解除劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

例如，某残疾人在公司工作3年，月平均工资5000元，公司倒闭应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若属违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、公司倒闭对残疾人的就业安置有何规定

根据相关规定，公司倒闭时，对于残疾职工的安置有以下要求。首先，应按照国家有关规定进行妥善安置，优先留用残疾职工。若无法留用，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，用人单位在经济性裁员时，残疾职工应在优先留用之列。

再者，公司倒闭后，若存在拖欠残疾职工工资、福利待遇等情况，需依法清偿。

同时，当地政府相关部门也可能会提供一定的就业援助等支持措施，帮助残疾职工重新就业或获得相应保障。残疾职工自身权益受法律保护，若公司未按规定安置，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

当公司倒闭时，残疾员工和普通员工在经济补偿上遵循相同法律原则，按员工在本单位工作年限支付补偿金。但残疾员工还有一些特殊情况值得关注。比如，在再就业方面，虽然遵循总体补偿规则，但部分地区对残疾人就业有特殊扶持与保障，当地政府会提供就业援助、培训补贴等帮助残疾员工再就业。如果你对公司倒闭时残疾员工的经济补偿细节，或者所在地区针对残疾员工的特殊扶持政策还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。