公司倒闭对于孕妇怎么算

一、公司倒闭对于孕妇怎么算

公司倒闭属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，对于孕期女职工，公司应支付经济补偿，且劳动合同应续延至相应情形消失时终止，若安置不妥女职工可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭这种客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，对于孕期女职工需依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同要续延至相应情形消失时终止。相关部门有责任协调妥善安置孕期女职工，比如安排合适岗位等。这是为了保障孕期女职工的合法权益。若公司倒闭后未能妥善安置女职工，女职工有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿等。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权途径不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司倒闭孕妇权益如何保障

首先明确，公司倒闭时，劳动合同终止。

对于孕妇权益保障如下：

1.经济补偿：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇在此基础上，工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿的标准按双倍支付。

2.生育相关待遇：若孕妇已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，由用人单位支付。生育的医疗费用等也按规定由相应主体承担。

3.优先清偿：公司清算时，孕妇的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，优于其他债权清偿。

三、公司倒闭孕妇产假工资谁来支付

若公司倒闭，孕妇产假工资由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司倒闭时，应按照《劳动合同法》等规定进行清算。在清算过程中，需优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，孕妇的产假工资应从公司清算财产中依法支付。若公司未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付产假工资及相应补偿。

在公司倒闭这种客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形下，对于孕期女职工的权益保障有着明确法律规定。除了上述提到的经济补偿和劳动合同续延，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的工资标准是按照女职工正常出勤月工资的标准来计算。另外，如果在申请劳动仲裁过程中遇到阻碍，该如何应对？这些问题都可能影响到女职工最终能否顺利维护自身权益。如果您对这些拓展内容或者整个孕期女职工权益保障问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。