公司劝退未转正员工怎么赔偿

一、公司劝退未转正员工怎么赔偿

公司劝退未转正员工的赔偿情况分不同情形，合法解除无需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，如不能胜任岗位工作且经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司劝退理由不合法，构成违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（不满十二个月按实际月数算）。若双方协商一致解除劳动合同，公司需按一般标准支付半个月工资作为经济补偿。

如果您在实际生活中遇到公司劝退未转正员工涉及赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司劝退转正前员工赔偿标准是啥

若公司在员工转正前劝退，需区分不同情形处理。

若员工无过错，公司单方面劝退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，工作不满半年的，应按半个月工资标准向员工支付赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一个月工资支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

另外，如果是协商一致解除，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资；半年以上不满一年的，支付一个月工资。员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便准确维护自身权益。

三、公司转正前劝退员工需支付代通知金吗

首先，代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，应额外支付劳动者一个月工资。

公司在转正前劝退员工，若并非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，通常不需要支付代通知金。

若公司在试用期内以不符合录用条件为由劝退员工，也无需支付代通知金。因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的考察期，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同且无需支付代通知金。

当遭遇公司劝退未转正员工的情况时，了解赔偿规定只是第一步。在实际操作中，您或许还会碰到诸如如何收集有力证据证明自己符合录用条件，或者怎样准确计算自己应得的经济补偿金额等问题。这些细节对于维护您的合法权益至关重要。倘若您对公司劝退未转正员工赔偿的相关事宜仍有诸多疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、详细的解答，助您在复杂的法律问题中明晰方向，切实保障自身权益。