老板说没做满一个月不给工资该怎么办

一、老板说没做满一个月不给工资该怎么办

老板以未做满一个月为由拒付工资，违反《劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。

你可先与老板协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。协商时保留好聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。此外，还可申请劳动仲裁，需向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

二、老板没做满一月不给工资合法吗

这种情况不合法。根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使工作未满一个月，只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付工资的，员工可与老板协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，员工需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

三、老板未做满一月扣工资合理吗

这需视具体情况而定。从法律角度，如果员工正常提供了劳动，用人单位仅以未做满一月为由扣工资是不合理的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果老板扣工资缺乏合理依据，你可先与老板协商解决，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当面临老板以未做满一个月为由拒付工资的情况时，劳动者依法维权的途径我们已经详细说明了。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如申请劳动仲裁的具体流程如何加快，如何更好地收集对自己有利的证据等。如果您对这些后续维权细节或者整个工资讨要过程仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供更精准、更有效的建议，助力您顺利拿回属于自己的劳动报酬，维护自身合法权益。