工份有哪些费用要赔付

一、工份有哪些费用要赔付

工伤赔付费用主要涵盖以下几类：

1.医疗费：治疗工伤产生的挂号费、住院费等，需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，才予以支付。

比如符合目录内的药品费用能得到报销。

2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。

4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支出。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具，按国家标准从基金支付费用。

6.停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。

7.护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；

评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级，从基金支付，一级伤残为27个月本人工资，依次递减。

9.伤残津贴：一至四级伤残从基金支付；

五、六级伤残难安排工作的，单位按月发放。

10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残符合条件解除或终止劳动关系时，单位支付，具体标准由地方规定。

二、工伤赔付费用包含哪些项目

工伤赔付费用主要包含以下项目：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、工伤认定流程是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

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