自愿离职没交社保能要求赔偿吗

一、自愿离职没交社保能要求赔偿吗

自愿离职时，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴社保，并主张经济补偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是其必须履行的法定义务。当单位未依法缴纳社保时，劳动者有权要求补缴。而当劳动者因单位未缴纳社保这一违法行为而选择离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以主张经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在遇到这种情况时，劳动者首先应尝试与单位协商解决，这是一种较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。如果您在这方面有具体问题或需要更详细的法律建议，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、自愿离职但单位没交社保咋获赔偿

首先明确，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

根据劳动合同法规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需先以书面形式通知单位解除劳动合同，告知其因未缴纳社保。之后可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动仲裁委主张经济补偿，以维护自身合法权益。

三、自愿离职单位未缴社保赔偿咋算

首先，根据法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

你可收集劳动合同、工资条、离职证明等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

自愿离职时，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者不仅可以要求单位补缴社保，还能主张经济补偿金。在实际操作中，劳动者首先要尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请仲裁。那要是仲裁结果不满意怎么办？或者在协商、仲裁过程中遇到其他复杂问题又该如何应对？这些都是劳动者可能会面临的情况。如果您对自愿离职时用人单位未依法缴纳社保相关事宜，比如进一步的维权途径、具体补偿金额的核算等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。