厂里不交社保可以吗

一、厂里不交社保可以吗

厂里不交社保不可以。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。该义务具有强制性，不能因双方约定而免除。

厂里不缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：一是与厂里协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期改正；三是若因厂里未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求厂里赔偿。此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。

二、厂里不缴纳社保是否违反法律规定

厂里不缴纳社保违反法律规定。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

若厂里未依法缴纳，职工可采取以下措施：与厂方协商，要求补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期改正；仍不改正的，劳动监察部门可对其处以罚款。职工还可据此解除劳动合同，并要求厂方支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。所以，厂里不缴纳社保严重侵害了职工权益，职工有权维护自身合法利益。

三、厂里不签劳动合同是否违反法律

厂里不签劳动合同违反法律。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付未签合同的双倍工资等补偿，以维护自身合法权益。

厂里不交社保是严重违反法律规定的行为。在劳动者采取上述维权措施的过程中，可能会遇到各种复杂情况。比如，劳动仲裁或诉讼的具体流程是怎样的，如何准确收集和整理相关证据来保障自身权益。又或者，以未交社保为由解除劳动合同后，经济补偿的具体计算方式是怎样的。如果您正面临厂里不交社保的问题，对这些维权过程中的细节存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您依法维护自身权益。