得了尿毒症单位辞退得到哪些补偿

一、得了尿毒症单位辞退得到哪些补偿

员工在医疗期内患尿毒症，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工可获得经济赔偿金以及在特定情况下要求单位赔偿医疗费用等损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工处于医疗期内，单位辞退这种行为明显违反法律规定。对于经济赔偿金，计算标准是按经济补偿标准的二倍支付。具体来说，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而关于医疗费用补助等方面，如果单位没有依法缴纳医疗保险，使得员工不能享受医保报销待遇，那么员工因看病产生的合理医疗费用等损失，是可以要求单位进行赔偿的。在实际生活中，如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、患尿毒症被单位辞退能获啥补偿

若患尿毒症被单位辞退，需看是否符合法定情形。若单位属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，你有权主张经济赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2，月工资是指解除合同前12个月平均工资。

若单位按法定程序解除，比如因你患病无法胜任工作，经调岗或培训仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，此时单位应支付经济补偿，标准是工作年限×月工资，工作满1年给1个月工资补偿。

同时，若你符合医疗期规定，单位不能在此期间随意辞退你。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、患尿毒症遭辞退可获哪些赔偿

若因患尿毒症遭辞退，可能涉及以下赔偿：违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医疗补助金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，需支付医疗补助金。具体标准按当地规定执行。疾病救济费：在医疗期内，用人单位应支付疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的一定比例。

你需先确定单位辞退是否合法，再依据具体情况主张相应赔偿，收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

当我们遭遇员工在医疗期内患尿毒症却被单位辞退这种情况时，要清楚这是违法解除劳动合同。除了经济赔偿金，还有其他要点值得关注。比如，如果单位未依法缴纳医疗保险，员工因看病产生的合理医疗费用损失可要求单位赔偿，那具体该如何举证这些费用的合理性呢？还有，在争取经济赔偿金的过程中，若对月工资的计算范围存在争议该怎么办？这些问题都关乎员工的切身利益。倘若你对这些拓展问题有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你维护自身合法权益。