上班被老板开除还不给工资怎么办

一、上班被老板开除还不给工资怎么办

当遇到老板拖欠工资的情况，可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益，且过程中要注意保留相关证据。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。与老板协商是较为简便的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，相关证据至关重要，如劳动合同等能证明劳动关系及工资未支付事实的材料，因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼也是可行的。在整个维权过程中，证据是关键，能确保合法权益得到有效维护。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

二、上班被开除且老板拒付工资咋维权

首先，要明确用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。

同时，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，需说明被开除的情况及工资未付事实。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即先经仲裁才能诉讼。整个维权过程要及时收集、固定证据，以保障自身合法权益，促使老板支付工资并承担相应法律责任。

三、上班被无故开除且遭欠薪咋讨薪

首先，可与用人单位进行协商，要求支付工资并说明开除不合理，尝试协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并对无故开除行为进行处理。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要通过合法途径积极主张权利，确保自身应得利益。

当遭遇老板拖欠工资时，我们知晓可以通过多种途径维权。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如在向劳动监察部门投诉后，他们具体会采取哪些措施来保障劳动者权益？申请劳动仲裁时，对于证据的格式和效力认定还有哪些特殊要求？这些拓展问题都可能在维权过程中给您带来困扰。要是您在维护被拖欠工资权益的道路上，对这些拓展问题或者整体维权流程仍有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您拨开迷雾，助力您顺利拿回属于自己的工资。