压工资不干了钱怎么要

一、压工资不干了钱怎么要

遇到压工资且决定不干的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及申请法院强制执行等途径要回工资。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当遇到压工资情况，首先尝试与用人单位友好协商，以和平方式解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令用人单位改正并支付工资。申请劳动仲裁时，相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等十分关键，能有力证明劳动关系及拖欠工资事实。当仲裁裁决生效后，若用人单位依旧耍赖不支付，向法院申请强制执行可保障劳动者权益。在遇到此类问题时，劳动者要勇敢维护自身权益，若对相关法律程序和操作不熟悉，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以顺利追回被拖欠的工资。

二、压工资不干了工资能顺利要回吗

压工资的行为是违法的。一般情况下，即便你不干了，工资也应顺利要回。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你可先与用人单位协商，要求其支付被压的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需注意收集能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、压工资辞职后工资被拖欠该咋办

用人单位压工资且辞职后拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。您也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资拖欠情况。仲裁委受理后会依法裁决，如对裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。所以，您要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

当劳动者遇到压工资且决定不干的情况，通过上述多种途径能有效要回工资。不过，在整个过程中还有一些细节值得关注。比如，在与用人单位协商时，如何巧妙地收集相关证据以应对后续可能出现的状况；申请劳动仲裁时，除了准备关键证据，还有哪些特殊情况需要提前知晓。这些拓展问题能帮助大家更全面地了解维护自身权益的过程。要是你在处理压工资问题时，对这些拓展内容或其他相关法律要点存在疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答。