没转正前伤病会被辞退吗

一、没转正前伤病会被辞退吗

在试用期（未转正）期间，因伤病能否被辞退需分情况。普通伤病且未影响工作，用人单位一般不能辞退；伤病导致无法完成工作任务且不符合录用条件，用人单位可依法辞退。

在试用期内，法律对用人单位解除劳动合同有明确规定。对于普通伤病情况，若未达到不能从事原工作及另行安排工作的程度，用人单位仅因伤病辞退劳动者是不合法的，因为这不属于法定的解除劳动合同情形。而当伤病致使劳动者无法完成工作任务，经评估不符合录用条件，比如达不到岗位要求的能力、业绩标准等，用人单位可解除劳动合同，但前提是要提供充分证据证明不符合录用条件，且解除程序必须符合法律规定。如果劳动者对试用期内伤病被辞退的情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、没转正前伤病单位能随意辞退吗

在试用期（即没转正前），单位不能随意辞退因伤病的员工。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若仅是因伤病无法正常工作，并非不符合录用条件，单位不能随意辞退。

首先，单位应给予员工一定的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。

其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

总之，单位不能随意辞退试用期内因伤病的员工，需遵循法定程序和条件。

三、没转正前单位能因伤病随意调岗吗

在员工没转正前，单位不能因伤病随意调岗。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。员工因伤病不能胜任原工作岗位，单位应先进行综合评估，证明调岗具有合理性与必要性。若未经协商一致，随意调岗属于变更劳动合同内容，是违法的。比如员工因工伤病，单位未经协商直接将其从销售岗调至行政岗，明显不合理。员工可与单位沟通，要求恢复原岗位。若协商不成，可收集如劳动合同、工作证、调岗通知、伤病诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位恢复原工作岗位或给予相应补偿。

在试用期（未转正）期间，因伤病能否被辞退需分情况。普通伤病且未影响工作，用人单位一般不能辞退；伤病导致无法完成工作任务且不符合录用条件，用人单位可依法辞退。那么，如果用人单位在试用期以伤病为由辞退员工，但又无法证明员工不符合录用条件，这种行为该如何认定呢？这涉及到用人单位的举证责任以及是否遵循了合法的解除程序等一系列问题。若劳动者在试用期遇到类似复杂情况，对自己因伤病被辞退的合法性存疑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您深入剖析，精准解答，全力保障您在试用期的合法权益不受侵害。