主动辞职公司怎样才能获得赔偿

一、主动辞职公司怎样才能获得赔偿

一般员工主动辞职无赔偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工主动辞职可主张经济补偿。

《劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定过错情况，员工以此主动辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要主张补偿，得收集保留能证明单位过错的证据。如果在这方面遇到难题，比如不确定证据是否充足，不知道如何计算经济补偿数额等，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、主动辞职员工满足啥条件可获赔偿

主动辞职员工一般情况下无赔偿，但存在特殊情形。若用人单位有下列情形之一，员工辞职可获赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工辞职可获赔偿。

三、主动辞职员工获赔偿有哪些特殊情形

主动辞职员工获赔偿的特殊情形主要有以下几种：

一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可获经济补偿。

二是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职可获补偿。

三是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，员工辞职有补偿。

四是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时辞职可获赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当我们探讨一般员工主动辞职无赔偿，但用人单位存在法定过错情形时员工主动辞职可主张经济补偿这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，在计算经济补偿数额时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，若用人单位对经济补偿存在异议并拒绝支付，员工该如何维权？如果您在这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。