企业倒闭要支付员工赔偿金吗

一、企业倒闭要支付员工赔偿金吗

企业倒闭一般需支付员工经济补偿金，且在破产清算程序中，员工经济补偿金属于优先清偿的债权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，就应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当企业倒闭进入破产清算程序时，员工经济补偿金作为优先清偿的债权，能更好地保障员工合法权益。企业倒闭涉及众多法律问题和复杂程序，如果您的企业面临倒闭情况或者您是相关企业员工，对经济补偿金等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业倒闭不支付员工赔偿金合法吗

企业倒闭不支付员工赔偿金不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭时，应依法进行清算，首先要支付所欠职工的工资、经济补偿等费用。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求企业支付应得的赔偿金，以维护自身合法权益。

三、企业倒闭拖欠工资不给该怎么维权

首先，要确定企业倒闭后的财产状况。企业破产时，会进行破产清算，用其财产清偿债务。

对于拖欠工资问题，可采取以下措施维权：

1.向劳动监察部门投诉，他们有权责令企业支付工资，并对其违法行为进行处罚。

2.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定工资数额及支付时间等。仲裁裁决具有法律效力，企业需执行。

3.若企业进入破产程序，可向管理人申报工资债权。管理人会按照法定顺序清偿债务，工资一般优先于普通债权受偿。

4.若企业存在资产被隐匿、转移等逃避支付工资的情况，可依法追究相关人员的法律责任。

总之，要及时通过合法途径维护自身工资权益，保障自身合法利益。

在企业倒闭这个复杂的情境中，我们详细探讨了员工经济补偿金的相关规定。除了明确的计算方式和优先清偿地位外，还有一些延伸问题值得关注。比如，企业倒闭时如果没有足额支付员工经济补偿金，员工该如何维权？以及在破产清算过程中，若出现其他债权与员工经济补偿金的清偿顺序争议，又该如何解决？这些问题对于员工保障自身权益至关重要。如果您对这些方面还有困惑，或者想进一步深入了解企业倒闭相关法律事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准解答和有效指导。