进厂签合同的提前走了能得工资吗

一、进厂签合同的提前走了能得工资吗

根据《劳动法》规定，劳动者提前离职是可以获得工资的。

如果您提前离职，首先应查看劳动合同中对于离职的相关约定。若未违反合同约定提前离职，正常付出劳动的期间，用人单位都应支付工资。

一般来说，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、进厂签合同提前走能顺利拿到工资吗

这需视具体情况而定。若提前离职符合劳动合同约定或法律规定的解除条件，如协商一致解除、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）等，那么劳动者有权要求用人单位足额支付已工作期间的工资。

但如果提前离职未经用人单位同意，构成违约，用人单位可能会依据合同约定扣除相应工资。不过，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

所以，关键在于离职方式是否合规。若依规提前告知并办理离职手续，正常情况下能顺利拿到工资；若擅自离职，用人单位可能会扣除部分工资。建议提前与用人单位沟通协商，明确离职流程及工资结算事宜，避免纠纷。

三、进厂签合同提前走怎样才能拿到工资

根据《劳动合同法》，劳动者提前离职也有权获得工资。

若已签订劳动合同，一般需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。离职时，用人单位应一次性结清工资。

若用人单位拒绝支付，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其应依法支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。

当我们探讨劳动者提前离职工资相关问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若离职后发现用人单位少发或漏发工资，该如何追讨？又或者，在申请劳动仲裁过程中，需要准备哪些具体材料？这些问题对于维护自身权益至关重要。如果您对提前离职后的工资发放、权益维护等方面仍存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，保障您应有的权益。