公司辞退且拖欠工资的最快解决办法是什么

一、公司辞退且拖欠工资的最快解决办法是什么

1.首先，保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、劳动合同等。

2.与公司沟通索要拖欠的工资，可通过电话、邮件等方式留存沟通记录。

3.若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

4.如劳动监察部门处理后公司仍未支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

5.在整个过程中，要注意收集和保留证据，以便维护自身合法权益。

二、公司辞退且拖欠工资如何快速维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

可先与公司协商，要求支付拖欠工资并说明辞退原因及补偿情况。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，这是快速维权的重要途径。仲裁委受理后会依法审理，一般会在45日内审结，案情复杂的不超过60日。仲裁结果生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。劳动仲裁不收费，且程序相对简便，能高效解决纠纷。注意要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、公司辞退又扣工资怎样有效追讨

首先要明确公司辞退及扣工资行为是否合法。若公司无故辞退，属违法解除劳动合同，你可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于扣工资，需看是否有合法依据。若没有，公司无权克扣。你可先与公司协商，要求支付足额工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益能有效追讨。

在面对公司拖欠工资时，按上述步骤操作是有效维护权益的途径。然而实际情况可能更为复杂，比如在劳动仲裁过程中，如何更有力地证明自己的诉求，怎样确保收集的证据完整有效等。这些细节处理不好，可能影响最终结果。要是你在处理公司拖欠工资问题时，对证据收集、仲裁流程、诉讼要点等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，助你顺利解决难题，保障自身合法权益。