工伤11个月工资怎么算

一、工伤11个月工资怎么算

工伤11个月工资即停工留薪期工资。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

计算公式为：月工资=（前12个月工资总额）÷12。

例如，职工前12个月工资总额为60000元，那么月工资=60000÷12=5000元。停工留薪期工资总额=5000×11=55000元。

需要注意的是，如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤11个月工资计算标准是什么

工伤11个月工资即停工留薪期工资，标准如下：一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤赔偿除11个月工资还有啥

工伤赔偿除了可能有11个月工资（若构成伤残，是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定）外，还有多项赔偿。比如，若需停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付。另外，工伤治疗期间产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等也应由工伤保险基金支付。职工因工伤导致生活不能自理的，还会有生活护理费。具体赔偿项目和标准要依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

当我们清楚工伤11个月工资即停工留薪期工资的计算方式后，可能还会关心一些与之相关的拓展问题。比如，在停工留薪期内，工伤职工的福利待遇会有哪些变化？还有，如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工该如何维护自己的权益？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。要是你对这些方面存在疑问，或者对停工留薪期工资计算仍有困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，让你在工伤维权道路上不再迷茫。