没签劳动合同，双倍工资赔偿金额是多少

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者缺乏安全感，还可能导致一些权益受损。大家最关心的就是，没签劳动合同能拿到多少双倍工资赔偿呢？这赔偿金额可不是随便定的，里面有不少法律规定和计算方法，下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，按照法律规定，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算起始时间

双倍工资赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小张在3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付双倍工资。

三、双倍工资赔偿的计算基数

双倍工资赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如小王每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，那么计算双倍工资时就按照5000元来算。

四、双倍工资赔偿的上限

双倍工资赔偿有上限，最多支付11个月。也就是说，用人单位未与劳动者签订劳动合同的时间即使超过11个月，最多也只需要支付11个月的双倍工资。比如小赵在一家公司工作了15个月都没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是11个月的工资。

五、申请双倍工资赔偿的途径

如果劳动者遇到没签劳动合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。例如小孙和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他提交了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，最终成功获得了双倍工资赔偿。

没拿到双倍工资赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后是否还能要求签订劳动合同等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。