公司发起的主动辞职怎么赔偿

一、公司发起的主动辞职怎么赔偿

公司发起的主动辞职通常需依据具体情况确定是否有赔偿。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司无过错，只是基于自身经营等原因让劳动者主动辞职，一般无赔偿。但公司可能需按照劳动合同约定或相关规定办理离职手续，如支付未休年假工资等。

总之，需具体情况具体分析，若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司主动让辞职该给怎样的赔偿

若公司主动让员工辞职，一般有以下赔偿情况。首先要看是否构成违法解除劳动关系。若公司无正当理由，比如未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，就属于违法解除。此时，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。所以关键在于判断公司让辞职的具体情形，再依据法律规定确定赔偿方式及数额。

三、公司主动辞退员工会有怎样的赔偿

公司主动辞退员工，属于非过失性辞退的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000=15000元；违法辞退则需赔偿2×15000=30000元。

需注意，具体赔偿要根据实际情况判断，如员工工资标准、工作时长、辞退原因等。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨公司发起的主动辞职是否有赔偿这个问题时，我们清楚其答案要依具体状况来定。要是公司存在法定过错，劳动者就能主张经济补偿。但除了赔偿，还有些相关事项也值得关注。比如在办理离职手续过程中，各项手续是否合规，未休年假工资的计算是否准确等。倘若你对公司发起的主动辞职赔偿以及后续手续办理等方面仍有疑问，或者正面临相关争议，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。