公司请假辞职要不要赔偿

一、公司请假辞职要不要赔偿

1.请假：一般情况下，正常请假无需赔偿公司。只要是符合公司规定的请假程序和期限，公司不能以此要求赔偿。

2.辞职：

如果是员工主动提出辞职，且在试用期内，通常只需提前通知公司即可，无需赔偿。

若已过试用期，一般需提前30日书面通知公司。若未提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿招聘替代员工等相关费用，但赔偿金额应合理。

若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，员工可随时辞职且无需赔偿公司，还可主张经济补偿。

总之，请假一般不涉及赔偿，辞职是否赔偿需根据具体情况判断。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

二、公司请假被拒辞职有无赔偿

这要分情况看。若公司请假制度不合理，你请假遭拒后辞职，可能构成被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

比如公司以不合理理由拒绝员工病假申请，员工因此辞职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

但要是请假制度合规，公司拒绝请假是合理的，员工主动辞职，一般没有经济赔偿。所以关键在于请假被拒是否因公司违法违规行为导致。你可详细说明请假事由及公司拒绝理由，以便更准确判断是否能获赔偿。

三、公司不批假后辞职会获怎样赔偿

需视具体情况而定。若员工因公司不批假而辞职，首先要确定公司不批假的行为是否违法。若公司无正当理由不批假，导致员工无法正常履行工作职责，进而被迫辞职，员工可以要求公司支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工辞职的原因并非完全是公司不批假，而是还有其他个人因素，那就需要综合判断，确定公司不批假行为与辞职之间的关联性大小，再具体分析赔偿问题。建议详细说明公司不批假的具体情况以及辞职过程等细节，以便更准确判断。

当我们探讨辞职是否赔偿这个问题时，会发现其涉及多种复杂情形。比如员工主动辞职，在试用期和过了试用期的通知要求不同，造成公司损失时的赔偿判定也有区别。而公司违法时员工辞职无需赔偿还能主张补偿。辞职赔偿与否关键在于具体状况。要是你对辞职时自己所处情形是否需赔偿，或者赔偿的具体范围、金额等仍有疑惑，别再纠结啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况为你详细解读，消除你的顾虑。