离职后未报销的钱怎么办

一、离职后未报销的钱怎么办

离职后未报销费用，首先需查看劳动合同、公司规章制度或与公司的相关约定，看对报销流程及时间有无明确规定。

一般而言，若公司确认该费用应报销，却未及时处理，可与原公司财务部门或上级沟通，说明情况并要求尽快报销。若沟通无果，可通过书面形式，如发送正式邮件或函件，明确指出费用明细、产生时间及要求报销的诉求，并留存相关凭证。

若公司仍拒不处理，可考虑通过劳动仲裁解决。需准备好劳动合同、费用支出凭证、沟通记录等证据，以证明费用的合理性及公司应报销的义务。仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出裁决，保障您的合法权益。

二、离职后未报销费用能否顺利追回

离职后未报销费用一般可以追回。

从法律角度看，劳动者在职期间因工作产生的费用，有权要求用人单位支付。这属于劳动报酬的一部分。

你首先应与原用人单位沟通，说明情况并提供费用支出的相关凭证，如发票、合同等。若用人单位认可，通常会正常报销。

若遭拒，可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需明确费用的性质、金额及产生的依据。只要能证明费用是因工作必要支出且符合公司规定，仲裁机构一般会支持你的诉求，要求用人单位支付未报销费用。要注意仲裁时效，需在离职后一年内提出申请，以保障自身合法权益。

三、离职后未发放工资能否合法讨要

离职后未发放工资，劳动者当然可以合法讨要。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。离职时工资结算清楚是其法定义务。

若遭遇此情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者的工资权益受法律保护，可通过多种合法途径维护自身利益。

当面临离职后未报销费用的情况，通过上述流程积极争取是关键。若劳动仲裁后公司仍不履行报销义务，还可进一步申请法院强制执行。在此过程中，务必妥善保存好各类证据，这是维护自身权益的有力支撑。你是否也有过类似离职后费用报销的困扰呢？如果对于未报销费用的处理、劳动仲裁的具体流程或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。