公司开除当天结算工资吗

一、公司开除当天结算工资吗

公司在开除员工当天一般应结算工资，特殊情况可在合理时间内核算后支付，若无故拖延，员工可通过投诉或仲裁维权。

在劳动关系里，劳动者付出劳动，用人单位就需按约定支付报酬。当公司开除员工，双方劳动关系解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，可能因考勤异常、绩效计算等需核实事项，公司要对员工工资进行核算，此时可在合理时间内完成核算后支付，但不宜过长。若公司无故拖延支付开除员工的工资，这显然侵害了员工的合法权益。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若你遇到类似工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

二、公司开除员工能当天拿到工资吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，原则上公司开除员工时，应在当天结清工资。但实践中可能存在不同情况，如果是正常工作日解除，一般会在当天或较短时间内支付；若是临近下班时间解除，可能会在第二个工作日支付。

若公司未及时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。员工可保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便维护自身权益。

三、公司开除员工工资结算有啥规定

根据相关法律规定，公司开除员工时工资结算如下：

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若因员工过错被开除，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。例如严重违反公司规章制度等情形。

若公司违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，在此期间工资照发；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，且在解除合同同时支付工资。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，公司开除员工需依法依规及时结算工资。

公司开除员工后工资支付问题看似明确，实则暗藏不少细节。比如，若员工对工资核算结果有异议该如何处理？在申请劳动仲裁时又需要准备哪些具体材料？这些都是大家可能会碰到的难题。工资对于员工至关重要，关乎着基本生活与权益保障。要是你在公司开除员工工资支付方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你顺利维护自身应得的权益。