公司自离是不是有工资

一、公司自离是不是有工资

员工自离，公司也应支付已工作期间的工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。

根据相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便员工未按正常流程提前通知公司离职，给公司造成一定损失，公司可通过合法途径要求赔偿，但不能以此为由拒付工资。

若公司拒绝支付自离员工工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、员工自离公司扣工资是否合法

员工自离公司扣工资一般不合法。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工自离属于违反劳动合同约定的行为，但公司不能直接扣工资来处理。

公司应通过合法途径解决，如按照公司规章制度规定的程序处理，例如提前告知员工离职需履行的手续等。若员工自离给公司造成损失，公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，但不能直接在工资中扣除。不过，若员工违反公司保密协议、竞业限制等条款，公司可依据协议追究其违约责任并要求赔偿，但同样不能随意扣工资。总之，公司直接扣工资的做法通常不符合法律规定。

三、员工自离公司扣绩效奖金合不合理

这需视具体情况而定。若员工自离给公司造成了实际损失，如因突然离职导致工作延误、交接不清等，公司基于合理的制度规定扣除一定绩效奖金，可能具有合理性。但公司扣除绩效奖金应遵循法定程序和合理限度。

首先，公司需有明确、合法且公示的规章制度，规定员工自离的扣罚情形。其次，所扣奖金应与员工自离造成的损失相当。若公司无相关合理规定，随意扣除绩效奖金，则不合理。员工可与公司协商，要求说明扣除依据和计算方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司说明扣罚的合法性并返还不合理扣除的绩效奖金。

当面临员工自离但公司拒绝支付工资这种情况时，大家要清楚维护自身权益的途径。除了上述提到的协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁外，如果在这过程中遇到劳动仲裁的具体流程问题，或者公司提出不合理赔偿要求该如何应对等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您顺利解决工资支付纠纷，保障您应得的劳动报酬，让您的合法权益得到有力维护。