绩效差辞退有赔偿吗

一、绩效差辞退有赔偿吗

因绩效差被辞退是否有赔偿需分情况，若用人单位考核制度合法合理且履行相关程序后辞退，需支付经济补偿；若用人单位无合法考核制度或未履行程序就辞退，应支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若有明确且经民主程序制定并公示的绩效考核制度，劳动者未达标准，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是保障劳动者权益的一种体现，在合法解除的情况下给予一定经济补偿。而若用人单位没有合法考核制度或未履行必要程序就辞退劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。现实中情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、绩效差被辞退能获得怎样的赔偿

这取决于具体情形。若公司以绩效差辞退员工属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司能证明员工绩效差且经培训或调岗仍不胜任工作，进而合法解除劳动合同，员工可获经济补偿，补偿标准如上述。所以关键在于公司辞退行为是否合法，员工需收集相关证据，如绩效评估记录、培训通知、调岗通知等，以维护自身权益。

三、绩效差被辞退赔偿赔偿金计算方式是怎样

若因绩效差被辞退，赔偿金计算方式如下：

首先看是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由，仅以绩效差为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金应为5000×3×2=30000元。需注意，用人单位需有充分证据证明员工绩效差且达到辞退标准，否则将面临支付赔偿金的风险。

在因绩效差被辞退是否有赔偿的问题上，明确了合法与违法解除的不同情形及相应补偿或赔偿标准。那要是劳动者对用人单位的考核制度存疑，认为不合理或未按程序执行，该如何进一步维权呢？又或者用人单位在支付补偿或赔偿金时出现拖延等情况，劳动者该采取什么措施呢？这些都是与因绩效差被辞退赔偿紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，或者在实际遭遇此类情况时不知如何应对，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案，助你妥善维护自身权益。