未签订合同后双倍工资要如何处理

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，当遇到未签订合同的情况，该怎么去争取这双倍工资呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合主张双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，却没有在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者就有权利主张双倍工资。不过这里有个时间限制，就是从用工之日起超过一个月不满一年。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到满一年之前，他就可以主张双倍工资。但要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、收集相关证据

证据在主张双倍工资的过程中非常重要。劳动者要尽可能收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来他想主张双倍工资，就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录，还有同事给他作证，这些证据对他主张权益起到了很大的作用。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致，签订协议。比如小王和公司协商后，公司同意支付双倍工资，双方签订了和解协议，事情就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要把之前收集的证据一并提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极参与，陈述自己的观点和证据。比如小赵申请仲裁后，在庭审中详细说明了自己的工作情况和公司未签合同的事实，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付他双倍工资。

在成功拿到双倍工资后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会对自己以后的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。