劳动派遣合同违约金扣多少钱

一、劳动派遣合同违约金扣多少钱

劳务派遣合同中，违约金的数额需依具体情形确定。一般来说，只有在两种法定情形下可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若不属于这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体扣钱数额，要结合合同约定及实际情况判断。

二、劳务派遣合同违约金怎么计算

劳务派遣合同违约金的计算需依具体情形而定。

若合同中有明确约定违约金数额或计算方式，依约执行。比如约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金。

若因用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失确定。需注意，违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

三、劳务派遣合同解除条件有哪些

劳务派遣合同的解除条件如下：

1.协商一致解除：派遣单位与用工单位、被派遣劳动者协商一致，可解除合同。

2.法定解除：

-用工单位方面：被派遣劳动者严重违反规章制度，用工单位将其退回，派遣单位可解除；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用工单位退回后派遣单位可解除；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用工单位退回后派遣单位可解除。

-派遣单位方面：被派遣劳动者以欺诈等手段订立合同致合同无效的；严重违反派遣单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给派遣单位造成重大损害的等，派遣单位可解除。

-劳动者方面：提前三十日以书面形式通知派遣单位或在试用期内提前三日通知，可解除。

在劳务派遣合同中，违约金数额依具体情形而定。除了上述提到的两种法定情形外，实际履行合同过程中还有很多细节值得关注。比如，如果劳动者提前离职但未违反服务期约定，是否需要承担其他责任？又或者用人单位在竞业限制方面是否充分履行了应尽的义务？这些问题都可能影响违约金的最终判定。你是否在劳务派遣合同违约金相关问题上还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清合同中的法律关系，维护自身合法权益。