劳务派遣被辞退怎么算经济补偿

一、劳务派遣被辞退怎么算经济补偿

劳务派遣员工被辞退，经济补偿计算分不同情形。若用工单位将员工退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿。但劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、劳务派遣被辞退经济补偿怎么算

劳务派遣工被辞退，经济补偿计算需分情况。若用工单位将其退回派遣单位，一般无经济补偿。但若派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位（即派遣单位）工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣辞退经济补偿谁来支付

劳务派遣中辞退的经济补偿支付主体视情况而定。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿；但若属违法退回，给劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

若劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。比如，因劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等原因，派遣单位辞退劳动者，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨劳务派遣被辞退怎么算经济补偿时，除了了解经济补偿的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，社保和公积金该如何处理，这直接关系到个人的权益保障。另外，如果认为劳务派遣单位的辞退行为不合理，员工该如何维权。这些都是与劳务派遣被辞退密切相关的重要问题。若你在劳务派遣被辞退的经济补偿计算，以及后续社保处理、维权等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。