被用工单位辞退劳务派遣合同有啥补偿

一、被用工单位辞退劳务派遣合同有啥补偿

劳务派遣中，若被用工单位辞退，通常用工单位无需直接补偿。但要区分不同情形：

若因劳动者过错被用工单位退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无经济补偿。

若因非劳动者过错被用工单位退回，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准，在无工作期间按月支付报酬。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣被辞退补偿由谁承担

劳务派遣被辞退，补偿承担主体需分情况确定。若用工单位按派遣协议退回劳动者，派遣单位无解除劳动关系的法定理由而辞退，派遣单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违法辞退则支付二倍赔偿金。若因劳动者过错，如严重违反用工单位规章制度等，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。若因不可抗力等客观原因致派遣协议无法履行，用工单位退回劳动者，派遣单位解除合同，应支付经济补偿。

三、劳务派遣工伤责任由谁承担

劳务派遣中工伤责任承担主体需分情况而定。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应履行义务并为派遣员工缴纳工伤保险费。若员工在工作中发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。

若派遣单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和派遣单位按规定支付相关费用。若派遣单位未缴纳，由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当我们探讨被用工单位辞退劳务派遣合同有啥补偿时，除了了解补偿相关事宜，还有一些关联问题值得关注。比如，劳务派遣员工被辞退后，其社保缴纳问题该如何处理，因为这关系到员工后续的基本保障。另外，如果对用工单位的辞退决定存在异议，劳务派遣员工该通过怎样的合法途径去申诉维权。这些问题都与被用工单位辞退劳务派遣合同的补偿问题紧密相连。若你对上述这些方面还有疑问，或是想进一步了解相关法律细节，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。