单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗

一、单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，单位拒签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁或诉讼时，需注意在规定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

二、单位拒签劳动合同怎么赔偿劳动者

若单位拒签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位3月1日仍未签合同，那么从3月1日起至签订合同前一日，单位都要支付双倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

三、单位拒签劳动合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工自入职单位后，单位一直未签合同，超过一个月的次月起，单位就要支付双倍工资。计算基数一般按正常出勤月工资来确定。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁主张权益，仲裁委通常会支持员工要求单位支付双倍工资的诉求，以保障劳动者合法权益，促使用人单位依法及时签订劳动合同。

在单位拒签劳动合同的情况下，劳动者拥有要求赔偿的权利。当通过协商无法解决赔偿事宜时，劳动者收集如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益就显得尤为重要。但在此过程中，要特别留意规定时效。像劳动仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。如果您在单位拒签劳动合同的相关事情上，对于证据收集、仲裁流程、赔偿金额计算等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您提供详细且准确的解答与指导。