干一年多被公司开除有何补偿

一、干一年多被公司开除有何补偿

公司开除员工的补偿情况需分情况讨论。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定（如员工严重违反用人单位规章制度等）开除员工，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年多，若被违法辞退，能获得两个月工资的赔偿金。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，公司需支付一个半月工资的经济补偿。

二、被公司开除补偿如何计算

公司开除员工补偿分不同情况计算。若公司合法开除，符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反公司制度等，无需补偿。

若公司违法开除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司违法开除有哪些赔偿

公司违法开除员工，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干一年多被公司开除有何补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如被开除的原因会影响补偿结果，如果是公司违法解除劳动合同，员工可获得双倍的经济补偿；若员工存在严重违反公司规章制度等过错导致被开除，可能无法获得补偿。另外，对于补偿的计算方式，除了考虑工作年限，工资构成也是重要因素。如果你对被公司开除后的补偿细节、补偿计算标准等问题仍有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。