在一个公司干了10年了还能被裁员吗

一、在一个公司干了10年了还能被裁员吗

在公司工作10年仍可能被裁员，但公司需遵循法定条件和程序。

根据《劳动合同法》，若出现企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，公司可进行经济性裁员。不过，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照经济性裁员规定解除劳动合同，工作10年未达此标准。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。

二、10年工龄员工能被合法裁员吗

10年工龄员工也可能被合法裁员。根据《劳动合同法》，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。

不过，若该员工存在特殊情况，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。

即便员工无上述特殊情况，用人单位裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。并且，10年工龄员工在同等条件下有优先留用权。

三、10年工龄员工裁员需满足哪些条件

用人单位裁减10年工龄员工，需满足以下条件：一是符合法定裁员情形，依据《劳动合同法》，包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二是需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。三是裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

当探讨在一个公司干了10年了还能被裁员吗这个问题时，除了知晓公司有在特定情形下进行裁员的可能性外，还有一些相关要点需了解。比如被裁员后能获得怎样的经济补偿，通常工作10年可按规定获得相应月数工资的补偿。另外，若公司裁员程序不合法，员工该如何维权也是关键。如果你在面临公司裁员问题上，对补偿标准计算、合法维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。