入职后被单位辞退有补偿吗

一、入职后被单位辞退有补偿吗

入职后被单位辞退是否有补偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若单位按第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、试用期被单位辞退有补偿吗

试用期被单位辞退是否有补偿需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付补偿。比如，单位明确岗位需本科及以上学历，而试用者实际为专科学历。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般可获半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿。

三、试用期辞退需符合哪些法律条件

根据《劳动合同法》，试用期辞退员工需符合法定条件。其一，用人单位要在试用期证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且有证据证明劳动者未达该条件。其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。其三，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。用人单位需注意，辞退应在试用期内作出，并向劳动者说明理由。

在探讨入职后被单位辞退有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的具体计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，补偿通常也越多。另外，如果单位辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得经济补偿，还可能要求恢复劳动关系。要是你对入职后被辞退的补偿标准、计算方法或者遇到单位不合理辞退等情况存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。