公司倒闭未满三年员工赔偿几月

一、公司倒闭未满三年员工赔偿几月

根据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于未满三年的员工，若工作满两年半不满三年，公司需支付三个月工资作为补偿；若工作满两年不满两年半，支付两个半月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司破产未满三年员工赔几个月工资

公司破产时，对未满三年的员工经济补偿按其在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工作年限在一年半到三年，补偿2-3个月工资；工作年限在半年到一年半，补偿1-2个月工资；工作不满半年，补偿半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工经济补偿有年限限制吗

公司破产时员工经济补偿有年限限制。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司倒闭未满三年员工赔偿几月的问题时，还有相关问题值得关注。员工赔偿金额的计算基础是员工前十二个月的平均工资，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若公司倒闭后未按规定支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果你在公司倒闭员工赔偿的计算、工资基数认定或维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。