工厂搬迁员工不去能否获赔偿

一、工厂搬迁员工不去能否获赔偿

工厂搬迁员工不去能否获赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若工厂搬迁属于跨市等重大变更工作地点，致使原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新的工作地点等达成一致协议，依据《劳动合同法》，工厂应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离较近，未对员工造成明显不便，不影响劳动合同履行，员工拒绝随迁而离职，通常无法获得经济补偿。

二、工厂搬迁员工不去是否有赔偿

工厂搬迁员工不去有无赔偿需看具体情况。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如搬迁距离远、交通不便等，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝前往，自行离职则无赔偿。

三、工厂搬迁员工不去能获经济补偿吗

工厂搬迁员工不去能否获经济补偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若工厂搬迁距离不远，对员工通勤等未造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁属自行解除劳动关系，无经济补偿。

若搬迁距离较远，如跨市、跨省，给员工生活带来重大不便，致使原劳动合同无法履行，且工厂未提供合理解决方案，员工拒绝前往，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨工厂搬迁员工不去能否获赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工获得赔偿，赔偿金额的计算方式是怎样的呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，赔偿的支付时间有没有规定呢？按照法律要求，单位应在解除劳动合同时一次性支付。这些都是与工厂搬迁员工赔偿紧密相关的问题。如果你对工厂搬迁赔偿的计算、支付等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。